Assistante RH

 Déclarer Et Suivre Les Affiliations Des Nouveaux Employés. Prendre En Charge La Constitution Et La Gestion Des Dossiers Administratifs Du Personnel.  Assurer Le Suivi Administratif Des Dossiers Du Personnel, Veiller Au Classement Et A La Bonne Conservation Des Documents.  Etablir Et Suivre Les Contrats De Travail Du Personnel Recruté.  Suivre Les Périodes D’essai Et Les Confirmations.  Suivre Les Fins Des CDD.  Etablir Les Différents Documents Administratifs (Attestation Et Certificats De Travail, Titre De Congé Ordre De Mission, ...Etc).  Assurer La Gestion Des Congés (Annuels, Exceptionnels, Payés).  Mettre A Jour L’état Des Effectifs (Entrants, Sortants).Et Assurer La Gestion Et Le Suivi Du Mouvement Du Personnel (Entrées - Sorties).  Gérer Le Système De Pointage.  Prise D’empreinte Et Suivi Quotidien De L’assiduité Du Personnel (Pointage, Absences, Maladies, …) Et Reporting.  Collecte Et Transmission Des Eléments De La Paie.  Etablir La Paye.  Etablir Les Déclarations Mensuelles Et Annuelles CNAS.  Conduire Les Recrutements Et Participer A La Sélection Des Candidats.  Prendre En Charge La Gestion Et Suivi De La Médecine Du Travail.  Assurer Un Rôle De Conseil Et D’orientation Des Employés En Ce Qui Concerne Leurs Droits Sociaux Et Les Prestations CNAS, Représenter L’entreprise Et Les Employés Envers Les Différents Services De La CNAS.  Assurer Une Relation Permanente Avec L’ ANEM.