Directeur ou responsable des ressources humaines

DAHMANE RATIB Date de naissance19/10/1986 ALGER Adresse / cite 08 mai 1945 Dar El Beïda Alger Tél : Permis de conduire (B) DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATION GENERAL FORMATIONS 2016 Diplôme …Magistère En Psychologie Option Législation & Relation Du Travail Université BOUZAREAH 02 2012 Diplôme …License En Psychologie Option Organisation Du Travail secteur industriel Université BOUZAREAH 02 EXPERIENCES Mars 2023 à Mars 2025 Groupe De Clinique Médicaux Chirurgical Et Diagnostique Ainsi Que Rééducation Fonctionnel En qualité de : Directeur Ressources Humaine Groupe Kacel Healthcare Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération ; formation ;condition de travail, gestion du climat sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, égalité Hommes/femmes, emploi des séniors, emploi des handicapés, acquisition des talents…). Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règle de la sécurité et de l’hygiène au travail…) et conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre. Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH. Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de la GPEC. Identifier les risques psycho –sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention. Définir et piloter le déploiement du système d’information des Ressources Humaines afin d’assurer une gestion efficace du capital Humain de l’entreprise en accord avec sa stratégie. Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…) Conduire un dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de concilier les objectifs de l’entreprise et les satisfactions de ses employés. Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale. Représenter la dire Avril 2022 – février 2023 : ENTREPRISE D’AMENAGEMENT ET INDUSTRIEL DE SIGNALISATION PUBLICITAIRE En qualité de : Cadre Responsable De L’administration Général Et Du Développement Des Ressources Humaines. Missions et tâches réalisées : , • définit et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…), • définit et met en œuvre le plan de recrutement, • met en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités Internes, …), • analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution, • s'occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents, • veille sur les rémunérations et avantages sociaux : en application avec la gris des salaires ainsi que les marchés des secteurs similaires, • effectue un reporting de son activité et fait part des observations à la Direction de l'entreprise, Décembre 2021– février 2022 Centré national des sports et loisirs TIKIJDA BOUIRA En qualité de : CHEF SERVICE RESSOURCES HUMAINES Missions et tâches réalisées : , • Recherche et recrutement (recruter selon le besoin demande) • Suivie de carrière (contrat, décision …) • Paie et rémunération (calcule de la paie avec ERP- PC PAIE ) • Gestion du volé sociale (correspondance – cans.) • Tenus des livres l’égal (paie- congé –accident-) • Développement et installation des proget procédures RH Juliet 2020 - Novembre 2021 ISO 09 INTERNATIONAL ISSER DELIS USINE DE PRODUCTION DE BISCUIT ET GENOISE En qualité de : Directeur des Ressources Humaines Missions et tâches réalisées : • Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction ; • Mettre en places La gestion des compétences selon l’ISO 9001 vs 2015. • Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société ; • Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société. • Etablir la Paie et rémunération (calcule de la paie avec ERP- PC PAIE) • Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant Compte des objectifs de la société (CA, évolution de l’entreprise, …). • Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale. • Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de Recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, … • Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont. • Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH. • Piloter et maitriser la masse salariale. • Conseiller la direction en matière de ressources humaines. Et vise à vis la législation en vigueur. Novembre 2019 - juin 2020 Sarl TOPECAL Industrie charpente métallique En qualité : GESTION DE L’ADMINISTRATION GENERAL En Qualité De Consultant Missions et tâches réalisées : • Recherche et recrutement (recruter selon le besoin demande) • Suivie de carrière (contrat, décision …) • Paie et rémunération (calcule de la paie avec ERP- PC PAIE ) • Gestion du volé sociale ( correspondance – cans.) • Tenus des livres l’égaux ( paie- congé –accidant- ) Septembre 2014 à Juin 2019 Sarl CHOCODADA, CHOCOLATERIE En qualité de RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES & MGX Missions et tâches réalisées : • Gestion ressourcés humaines, • Recherche et recrutement (recruter selon le besoin demande) • Suivie de carrière (contrat, décision …) • Paie et rémunération (calcule de la paie avec ERP- PC PAIE ) • Gestion du volé sociale ( correspondance – cans.) • Tenus des livres l’égaux ( paie- congé –accidant- ) • Gestion de Moyens Généraux l. • Gestion De Biens En Maté l’entreprise • Superviser et réaliser les achats (consommable. investissement • Gestion et suivie des approvisionnements. • Gestion et suivie Parc Roulant • Suivie et prospection de fournisseur. Outils de gestion Progiciel : DLG- paie. Pilotage tableaux : Excel et Word… Langue Français exaltant Arabe exaltant Angish moyens Compétence professionnels • Capacité d'adaptation. • Gestion du stress. • Travail en équipe. • Capacité à fédérer. • Sens de la communication. • Autonomie. • Capacité de décision. • Sens de l'organisation.