Responsable RH

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLE : Auto Leader Compagny : Janvier 2023 à ce jour Direction des Ressources Humaines : Recruitment & Performance Management Leader : ➢ Participer avec la direction de l’entreprise à la définition de la politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques du développement. ➢ Évaluer et négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés. ➢ Effectuer le reporting régulier de l’activité auprès de la direction ➢ Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants. ➢ Se tenir informé de l’ensemble des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…). ➢ Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures, (ANEM, cabinets de recrutement et autres). ➢ Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements. ➢ Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…). ➢ Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnants dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources. ➢ Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager. ➢ Épauler le manager dans la définition d’une offre d’embauche, notamment les propositions salariales. ➢ Négocier avec le candidat les modalités d’embauche. ➢ Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en post VECOPHARM : Mars 2023 à Janvier 2023 Direction des Ressources Humaines : Chargée de Recrutement : ➢ Assurer le processus de recrutement ➢ Exécuter le plan de recrutement en conformité avec la procédure en vigueur ➢ Exécuter l'ensemble du processus de recrutement des nouveaux collaborateurs (identifier les besoins avec les managers, recherche de profils sur les canaux interne ou externe ➢ Gérer l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise (Mail, candidature spontanée) et assurer la gestion. ➢ Rédiger les annonces (sites emploi, annonces, réseaux sociaux) ➢ Organiser et participer aux entretiens d'embauches. ➢ S'assurer que les postulants sont pré-qualifiés ➢ Exécuter et suivre le plan d'intégration des nouvelles recrues ➢ Révision de la procédure de recrutement et les fiches de poste. ➢ Établissement du plan de relève interne en collaboration avec les lignes métiers. BNP Paribas el Djazair : Juin 2021 à Mars 2023 Direction des Ressources Humaines : Assistante RH; ➢ Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel ➢ Mise en conformité des dossiers vis à vis des systèmes d'informations. ➢ Gestion des absences & congés. ➢ Établissement des documents administratifs. ➢ Installation Well-being programme @ Work ➢ Réalisation des travaux CNAS. ➢ Mise en place d'une organisation pour la prise en charge de la campagne de vaccination des collaborateurs sur le grand Alger et les régions BNP Paribas el Djazair : Aout 2019 à Juin 2021 Direction des Ressources Humaines : Chargée des relations sociales / Droit du travail ; ➢ Mettre en place et adapter les procédures à la réglementation. ➢ Informer, conseiller et assister les Managers dans toutes les questions relatives à la législation du travail et à la gestion sociale. ➢ Assurer la gestion des dossiers de litige. ➢ Garantir le process des conseils de discipline ➢ Traiter et répondre aux demandes émanant de l’inspection du travail. ➢ Réaliser les travaux de contrôle permanent pour les activités RH ➢ Organiser les élections des délégués du personnel et des membres du Comité d'entreprise (présidente de la commission électorale) ➢ Contribuer à la réalisation et la mise à jour des procédures liées au Service du Personnel. ➢ Actualisation de la cartographie des risques RH BNP Paribas el Djazair : Juin 2018 à Juillet 2019 Direction des Ressources Humaines : Gestionnaire ressource humaine ; ➢ Veiller à la bonne application des procédures et instructions. ➢ Gérer les absences & congés. ➢ Prendre en charge les réclamations des collaborateurs. ➢ Etablir les documents administratifs. ➢ Traiter les demandes d’avance sur salaire BNP Paribas el Djazair : Février 2017 à Juin 2018 Direction des Systèmes d’Information : Administrateur Informatique – Support Technique et Applicatif ; ➢ Gérer les systèmes et sous-systèmes des applications et flux métiers. ➢ Qualifier et résoudre les incidents. BNP Paribas el Djazair : Juin 2016 à Février 2017 Direction de l’organisation et de l’informatique. Responsable d’application informatique – Organisation fonctionnelle ; ➢ Garantir le bon fonctionnement des applications, leur maintenabilité et leur évolutivité BNP Paribas el Djazair : Mai 2010 à Mai 2016 Back office dinars services centraux : Technicien administrative ➢ Gérer les réclamations clients et autres banques (chèques, virements et effets de commerce), vérifier et effectuer les opérations courantes, traitements comptables, contrôles de premier niveau. BNP Paribas el Djazair : Mars 2008 à Mai 2010 Back office dinars services centraux : Chargée des Fonctions administratives : Section chèques / virements ➢ Apporter assistance au réseau d’agences et procéder au traitement rigoureux des opérations de portefeuille dans le strict respect de la réglementation en vigueur, ➢ Assurer le suivi des instances et irrégularités de saisie, reprise d’écritures en collaboration avec la cellule de contrôle interne. ➢ Assurer les activités de Télécompensation chèques et virements ÉTUDES DIPLÔMANTES ET FORMATIONS : ➢ Certificat d’aptitude professionnelle Cap (18 mois) Année 2000 École Supérieure de Gestion. ➢ Certificat de Maitrise Technique Comptable C.M.T.C. (12 mois) Année 2002 École de formation de SONATRACH. ➢ Stage en informatique et bureautique (03 mois) Année 2002 ➢ Certificat d’économie et de droit CED (12 mois) Année 2003 École de formation de SONATRACH. ➢ Formation Monétique (Attestation délivrée par S2M Maroc) Année 2016. ➢ Attestation de participation à la formation Gestion du temps, des priorités et du stress Année 2017. ➢ Attestation de formation Communication écrite et orale CESI Année 2019. ➢ Formation « le Contentieux social et le licenciement » CCI Algéro- Française Année 2019 ➢ Certificat d’entraînement « Agility method » Année 2019. ➢ Formation sur le droit du travail Année 2020. LANGUES : Arabe et Français (parlé et écrit). PROFILE ET QUALITÉ : Rigueur, capacité de travailler en équipe, prise d’initiative et réactivité, discrétion sens de la confidentialité, ayant le sens de responsabilité et très motivée.