Responsable RH

Mes Objectifs Recherche à accomplir une Carrière professionnelle qui me permettra d’utiliser les qualifications et les compétences acquises au cours de mon expérience. Evoluer et me perfectionner dans mon domaine et apporter une prévalue à mon employeur. Principales matières exercées:  Différents postes dans le domaine de la Gestions notamment Ressources Humaines et Administration Générale. Expérience professionnelles: 1- Différents postes de Ressources Humaines du 18 Janvier 1988 au 31 Janvier 1998 à l’EPE/ECOTEC. 2- Coordinateur de liquidation chargé de l’Administration Générale et du volet social du 01 Février 1998 au 21 Septembre 2007 et du 22 Juillet 2010 au 31 Janvier 2018 à l’EPE ECOTEC en liquidation. 3- Directeur de l’Administration Générale du 22 Septembre 2007 au 31 Juillet 2010 à l’EPE/SOVIMOS/SPA (Société de Viabilisation et Maintenance de Oued Smar). 4- Responsable des Ressources Humaines du 01 Avril 2018 au 04 Février 2019, et du 01 Juin 2019 au 15 Avril 2020 à la Sarl TMCA (Traitement des Matériaux Céramiques Algérie). 5- Responsable de la Gestion des Ressources Humaines du 05 Février 2019 au 30 Mai 2019 à la Sarl El DJAZIRA/SPA (Production d’Aciers). Adjoint Directeur des Ressources Humaines du 16 Avril 2020 au 19 Avril 2023 (Société de Protection et de Surveillance) Plus de 2700 Salarié. 6- Responsable de la Gestion des Ressources Humaines du 16 Juillet 203 à ce Jour (Société de Protection et de Sécurité) 1000 Salarié. 1/ Suivi du personnel (Contrat de Travail, Congés et Déclaration CNAS). 2/ Etabli les Contrats de Travail, Attestations et Certificats de Travail et Ordres de Mission. 3/ Tiens à jour les registres et Livres réglementaires (Entrées et Sorties du personnels algériens Congés et Mises en demeure etc…). 4/ Tiens à jour un état récapitulatif de l’ensemble du Personnel. 5/ Collaborations avec l’inspection de travail, l’ALEM, ANEM et Direction de l’Emploi. 6/ déplacements effectués sur le territoire National (Suivi du Personnel). 7/ Chargé de Médecine de travail (Conventions, Contrôles etc…). 8/ Prendre en Charge les Registres Légaux. • Registre des Congés Payés. • Registre du Personnel. • Registre d’hygiène et Sécurité et de Médecine de travail. • Registre des Accidents de travail. • Registre Médecine de travail. • Registre des Mises en demeures. • Registre de Vérifications Techniques des installations et équipements industriels. 10/ Prendre en Charge l’ouverture du Nouveau Numéro d’employeur CNAS et CACOBATPH et déclaration de nouveaux Salariés et mise à jour etc… 11/ Création et mise en ligne des annonces de recrutement, études de Candidatures. • Etudes de Candidatures, Qualification et sélection des Candidats. • Entretiens Téléphoniques et Physiques des Candidats. • Suivi de Candidats et Candidatures. • Etablir : - Fiches de Recrutement. - Fiches gestion des CDD. - Grille entretien d’embauche. - Questionnaire Candidature. - Règlement Intérieur. - Les procédures Ressources Humaines, procédures Recrutement et procédure gestion des Congés et Absences. LANGUES: • Arabe Très Bien. • Français Très Bien. • Tamazight Langues Maternelle. APTITUDES COMPORTEMENTALES: • Dynamique. • Pro activité et esprit d’initiative. • Facilité d’intégration.