Spécialiste RH - Femme

Description Définition du poste : La chargée RH sera l’interlocuteur principale sur tous les sujets ressources humaines et finances au niveau local et global. Elle est garante de la stratégie Ressources humaines dans ses prorogatifs tout en apportant une collaboration constante au chef de projet et à la direction dans le but d’implanter la stratégie RH avec tous ses requis et l’implantation des différentes opérations. Principales Responsabilités : Recrutements et gestion des performances : • Travailler en partenariat avec le chef de projet pour planifier et prévoir les effectifs appropriés et les besoins en matière de recrutement. • Gérer le processus de recherche, d'entretien et de sélection des candidats. • Concevoir des programmes d'accueil et gérer l'intégration des employés en échéant PV d’installation, contrats de travail, butins des déclarations, pointage …Etc. • Gestion des aspects RH des dispatche des collaborateurs externes, en constituant des fiches de pointages journaliers, et informer le chef de projet des éventuels cas d’absences, demandes de changements, empêchements ….etc. • Gérer le offboarding process. • La création et maintenance de la base de données candidats. Rémunération: • Gérer la stratégie et le système des rémunérations afin d’assurer qu’il soit équitable, compétitif, durable, et conforme à la stratégie et aux règles de l’entreprise. • Superviser les processus de révision annuelle des salaires et des primes. • Comptage et préparations des fiches pointages et salaires et primes. • Mener des études de rémunération. Législation et droit du travail : • Élaborer, mettre en œuvre et communiquer les politiques/procédures/systèmes locaux en matière de ressources humaines, conformément aux consignes managériales afin d’assurer le meilleure encadrement RH possible. • Veiller au respect de la législation en matière d'emploi, contractualisations et déclarations en informant l'entreprise des mises à jour et en recommandant des modifications des processus et des politiques afin de refléter l'évolution de la législation emploi. Finances: • Réception et enregistrement des encaissements journaliers conformément au tableau de bord des encaissements. • Tabulation et organisation des différentes actions financières sortantes et entrantes. • Dispatch des pièces et exercices comptables aux service comptabilité. Profile recherché : Formation et compétences : • Diplôme universitaire en Ressources humaines/Business administration. • Un minimum de 3ans d’expérience en tant que gestionnaire en ressources humaines, idéalement en entreprise de prestation de services. • Une expérience précédente dans un rôle comptable est un plus. • Une connaissance de l’environnement du service à la personne est un plus souhaité. Compétences et connaissances : • Gestion efficace des parties prenantes dans un environnement stratégique. • Gestion des changements dans un environnement de transformation de l’entreprise. • Excellentes aptitudes à la communication, négociation, à la collaboration et au leadership interpersonnel. • Gestion des conflits. • Compétences avérées en relationnel. • Connaissance du droit du travail. • Connaissances approfondies en MS Office. • Maîtrise du français OBLIGATOIRE Lieu de travail : Kouba, Alger. Type de contrat : CDD – renouvelable. Salaire : 50 000 Da.