Démarcheur Commercial

Missions principales : 1. Prospection : Identifier et approcher de nouveaux clients potentiels. 2. Présentation des produits/services : Expliquer les avantages et les caractéristiques des offres pour convaincre les clients. 3. Négociation : Adapter les arguments de vente en fonction des besoins du client pour conclure des contrats. 4. Fidélisation : Établir une relation de confiance avec les clients pour garantir leur satisfaction et encourager de futures collaborations. 5. Rapports : Tenir à jour les dossiers clients et fournir des rapports d'activité à l'entreprise. Qualités requises : - Excellentes compétences en communication : Savoir s’exprimer clairement et captiver l’attention. - Persévérance : Ne pas se décourager face aux refus ou objections. - Empathie : Comprendre les besoins et attentes des clients. - Force de persuasion : Capacité à convaincre et à argumenter efficacement. - Mobilité : Être disponible pour se déplacer fréquemment. Avantages et défis : - Avantages : Liberté de mouvement, opportunités de rencontrer de nouvelles personnes, et souvent des rémunérations basées sur les performances. - **Défis :** Horaires irréguliers, pression pour atteindre les objectifs de vente, et gestion des refus fréquents. Mes Compétences en comptabilité -Maîtrise des principes comptables -Capacité à utiliser des logiciels de comptabilité -Capacité à analyser les données financières -Connaissance de la fiscalité -Capacité à communiquer clairement -Précision -Capacité à respecter les délais -Tenue des registres comptables : Enregistrement et suivi des transactions financières de l'entreprise dans les livres comptables, tels que les ventes, les achats, les paiements et les encaissements. -Préparation des états financiers : Élaboration des états financiers tels que le bilan, le compte de résultat et le tableau des flux de trésorerie, afin de fournir une image claire de la situation financière de l'entreprise. -Analyse financière : Évaluation des performances financières de l'entreprise en analysant les ratios financiers, les tendances et les écarts par rapport aux objectifs. -Gestion des déclarations fiscales : Préparation et soumission des déclarations fiscales, y compris les impôts sur le revenu, les taxes de vente et les taxes sur la masse salariale. Finance : -Planification financière : Élaboration de budgets, de prévisions financières et de stratégies à court et à long terme pour atteindre les objectifs financiers de l'entreprise. -Gestion de trésorerie : Suivi et gestion des flux de trésorerie de l'entreprise pour garantir une disponibilité adéquate de liquidités et optimiser le rendement des placements. -Gestion des investissements : Évaluation des options d'investissement, prise de décisions d'investissement et gestion de portefeuilles d'investissement. -Analyse de rentabilité : Évaluation des projets et des initiatives d'entreprise du point de vue de leur rentabilité et de leur viabilité financière. * Mes compétences comme un responsable administratif -Gestion du personnel -Organisation et planification -Gestion des budgets et des finances -Connaissance des logiciels de gestion administrative -Résolution de problèmes -Respect des normes de confidentialité *Mes compétences au tant que chef des personnels -La gestion de l'équipe -La connaissance des lois du travail -Le recrutement et la sélection -La gestion de la formation et du développement -La gestion de la paie et des avantages sociaux.