RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET COMPTABLE AUDIT

*Mes Compétences en comptabilité -Maîtrise des principes comptables -Capacité à utiliser des logiciels de comptabilité -Capacité à analyser les données financières -Connaissance de la fiscalité -Capacité à communiquer clairement -Précision -Capacité à respecter les délais -Tenue des registres comptables : Enregistrement et suivi des transactions financières de l'entreprise dans les livres comptables, tels que les ventes, les achats, les paiements et les encaissements. -Préparation des états financiers : Élaboration des états financiers tels que le bilan, le compte de résultat et le tableau des flux de trésorerie, afin de fournir une image claire de la situation financière de l'entreprise. -Analyse financière : Évaluation des performances financières de l'entreprise en analysant les ratios financiers, les tendances et les écarts par rapport aux objectifs. -Gestion des déclarations fiscales : Préparation et soumission des déclarations fiscales, y compris les impôts sur le revenu, les taxes de vente et les taxes sur la masse salariale. Finance : -Planification financière : Élaboration de budgets, de prévisions financières et de stratégies à court et à long terme pour atteindre les objectifs financiers de l'entreprise. -Gestion de trésorerie : Suivi et gestion des flux de trésorerie de l'entreprise pour garantir une disponibilité adéquate de liquidités et optimiser le rendement des placements. -Gestion des investissements : Évaluation des options d'investissement, prise de décisions d'investissement et gestion de portefeuilles d'investissement. -Analyse de rentabilité : Évaluation des projets et des initiatives d'entreprise du point de vue de leur rentabilité et de leur viabilité financière. * Mes compétences comme un responsable administratif -Gestion du personnel -Organisation et planification -Gestion des budgets et des finances -Connaissance des logiciels de gestion administrative -Résolution de problèmes -Respect des normes de confidentialité *Mes compétences au tant que chef des personnels -La gestion de l'équipe -La connaissance des lois du travail -Le recrutement et la sélection -La gestion de la formation et du développement -La gestion de la paie et des avantages sociaux