gestionnaire de paie

Établit les documents à caractère administratif (attestation de travail, certificat de travail, titre de congé, relevé des émoluments, ordre de mission…Ext). - Constitue et compléter les dossiers administratifs du personnel. - Tient à jour les livres légaux (personnel, congé annuel, livre de paie). - Réceptionner et exploiter les réclamations relatives aux salaires formulées par les travailleurs. - Assurer l'application de la disposition égale de règlement intérieure de la société. - Suit la situation des congés annuels et les reliquats. - Établit les déférents types de décisions de cessation de relation de travail (Fin contrat, démission, abandon de poste, essai non concluant, départ en retraite…exact). - Suivi le classement des dossiers administratifs du personnel actif et sortants. - suivi le pointage du personnel (présences, absences, maladie, accident de travail, tous types de congé (annuel, récupération, exceptionnel, sans solde) …). - Préparer les éléments de paie. - Arrêté la recap de pointage la fin de mois. - Assurer le bon suivi des dettes et créances du personne Gestion de la paie : - Tenir et mise à jour de la paie sur logiciel paie DLG. - Saisie des variables calcul et tirage de la paie ainsi que tous les états annexes. - Etablissement et suivi des congés annuels. - Suivi des prêts sociaux et les avances. - Etablissements des STC. - Vérification de la paie. - Tenir et mise à jour les livres Légaux (Paie. Personnel. Congé) - Déclaration Mensuelle et Annuelle des Salaries(DAS). - Mouvement du personnel Entrée Sortie. - Déclaration CNAS du personnel (.) Gestion De La Rémunération : - Créer des nouveaux matricules pour les nouveaux recrus. - Saisir les variables du mois dans le logiciel de paie. - Lancer le calcul de paie et vérifie avec les variables - Etablit les bulletins de paie pour les salariés. - Etablit le journal de paie pour la comptabilité. - Etablit les états de paiement (bancaire, CCP, en espèce). - Établit le centralisateur de paie.