ASSIDTANTE RESSOURCES HUMAINES

Activités Préparer les documents d'embauche d'un salarié Établir une Déclaration Sociale Nominative Administrer des dossiers individuels de salariés Réaliser des déclarations réglementaires Collecter les besoins en formation du personnel Définir des besoins en formation Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion Concevoir des supports de suivi et de gestion Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise Organiser la logistique des recrutements et des formations Organiser une élection des représentants du personnel Suivre le traitement des relations avec des instances légales Suivre le traitement de mesures disciplinaires Accompagner l'intégration de nouveaux salariés Compétences Techniques de conduite d'entretien Gestion des Ressources Humaines Gestion administrative des contrats de travail Gestion administrative du temps de travail Législation sociale Normes rédactionnelles Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Logiciels de gestion du temps de travail Outils bureautiques Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)